Selektivní je nový chytrý
Na Linkedinu je poučný příspěvek s názvem Busy Is The New Stupid Ed Baldwin, stratég a konzultant v oblasti lidských zdrojů. Zaujalo mě to. Při čtení jsem se nahlas zasmál, když jsem uznal některé ze svých vlastních pošetilých postojů popsaných v článku.
Kdo ještě neslyšel komentovat své přátele a kolegy o tom, jak jsou zaneprázdněni, jako by to byl čestný odznak? Předpoklad, že je zaneprázdněn, je kladen na roveň sebevědomí ... Jsem zaneprázdněn, proto jsem cenný.
Zaneprázdněn automaticky neznamená hodnotné nebo důležitější, smysluplné.
Co děláme tak zaneprázdněni? Jak produktivní jsou tyto snahy? Jaké jasné a záměrné cíle mají tyto snahy sloužit? Nebo je naše práce pouze „rušnou prací“, která nám dává okamžitý pocit úspěchu, ale odvádí nás od řešení toho, co je opravdu důležité? Dostáváme dlouhodobou spokojenost pokaždé, když vyškrtneme položku ze seznamu úkolů s vědomím, že je účelné a záměrné dosáhnout jasného cíle? Nebo je to krátkodobé? Zjistíme, že myslíme hned druhý den, co teď?
Odkud vlastně pochází? Je to založeno na víře, že pokrok znamená zablokovaný kalendář a seznam závazků, které je třeba dodržet?
Možná se zaneprázdněný stal novým hloupým v tom smyslu, že vklouzl do naší kultury a zcela nepozorovaně se zakořenil v našich základních hodnotách. Být nevědomý je v každém smyslu nerozumné. Být robotický nebo bezmyšlenkovitý v myšlení a jednání je riskantní. Může to být jednodušší a časově úspornější, ale přichází také s vysokou cenou, která ovlivňuje to, jak zažíváme svou práci a naše životy.
Cokoli stojí za to si zaslouží naši pozornost a naše povědomí. Problém s obsazením spočívá v tom, že se začínáme zabývat kvantitou akcí nad kvalitou akcí. Co podle nás bude mít ve stejném časovém rámci pozitivnější a trvalejší dopad? Jedna vynikající, vysoce vědomá akce nebo deset průměrných, poloautomatických?
Zaneprázdněn je zvyk, který mnozí z nás přijali jako měřítko produktivity. Je to skutečné opatření? Jaký by byl přesnější ukazatel našeho pohybu vpřed?
Co kdybychom zkoušeli selektivitu pro velikost? Co kdyby se nový inteligentní stal selektivním? Co kdybychom měřili náš úspěch podle úrovně povědomí o tom, co děláme, a proč?
Co kdybychom místo seznamu úkolů vytvořili seznam „být si vědom“?
Pokud chceme rušit rušný zvyk, můžeme jej nahradit zvykem uvědomění. Můžeme ocenit, když si pokaždé položíme otázku „proč a proč“ pokaždé, když pociťujeme nutkání pustit se do nového projektu nebo vyskočit na něčí žádost. Můžeme respektovat a ocenit naše nejpoctivější odpovědi. Můžeme začít dělat různá rozhodnutí, která ctí to, co je pro naši práci a naše životy hluboce významné, i když je to 180 stupňů v opačném směru, než na co se nyní zaměřujeme.
Pro dlouhodobý úspěch a naplnění je nový smart nový.
Začněte být selektivní již dnes.
Jo-Aynne
Whoopsie středy: Dnešní 5minutová položka - Podívejte se na svůj kalendář a seznam úkolů pro tento týden nebo měsíc. Co vidíš? Podporují všechny vaše akční položky smysluplné cíle? Smysluplný může znamenat cokoli, od zábavy až po výdělek milionů dolarů ... jde o to, že jsou to cíle, které jste si vědomě stanovili. Pokud si všimnete nějaké „rušné práce“, nejprve zjistěte, proč a jak jste se k tomu zavázali, a zeptejte se sami sebe, zda jste v budoucnu ochotni být selektivnější. Další pokyny k přetváření návyků, které odpovídají vašim cílům, najdete v dokumentu Připraven strana.
Jste v tomto blogu noví? Sledujte nebo se zaregistrujte do našeho e-mailového seznamu a připojte se ke komunitě, která chce dosáhnout více, což znamená více. Podívejte se na Vítejte a Připraven stránky pro přehledy.